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グローバルビジネスの明示的規定とは


xWINグループは、現在、ファミリーオフィスとして、XWIN ASSET MANAGEMENT PTE. LTD.をシンガポールで運営しています。シンガポールでの会社運営は、日本以上に明示的規定(ドキュメントに残す)が非常に大事です。グローバルビジネスをする上で、必須の考え方でもあります。

例えば、従業員に対してのハンドブックを作ることも非常に大事です。

シンガポールの従業員ハンドブックの概要

1. 会社概要:

- 会社の歴史、ビジョン、ミッション、コアバリュー。

2. 雇用条件:

- 雇用形態(正社員、契約社員、パートタイムなど)、試用期間、勤務時間、勤務地。

3. 給与と給与控除:

- 給与の支払い方式、支払い周期、給与控除(税金、CPFなど)。

4. 休暇と休日:

- 有給休暇、病気休暇、公共休暇、特別休暇(育児休暇、看護休暇など)。

5. 従業員福利厚生:

- 健康保険、退職金制度、従業員支援プログラム。

6. 労働環境と職場の安全:

- 職場の安全規則、健康と安全に関するポリシー。

7. 行動規範と倫理基準:

- 企業の倫理規範、不正行為への対応、内部告発ポリシー。

8. 従業員のパフォーマンス管理:

- パフォーマンスレビューのプロセス、昇進と昇給の基準。

9. トレーニングと開発:

- 職業訓練、キャリア開発の機会。

10. 従業員の終了と退職:

- 解雇、退職、退職手続き。

11. その他の重要なポリシー:

- 機密情報の取り扱い、ソーシャルメディア使用ポリシー、差別やハラスメント防止ポリシー

などを網羅しておくと良いです。 グローバルビジネスに関する規定の整備が必要な場合はお問い合わせください。 #グローバルビジネス規制

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