自己成長プランニング研修｜評価をもとにしたキャリアデザインと行動計画の立て方 

自己成長プランニング研修｜評価をもとにしたキャリアデザインと行動計画の立て方 

研修の狙い 

- キャリア設計スキルの向上 

  評価結果を基に、自分のキャリアをデザインする力を身につけます。 

- 具体的な行動計画の策定 

  自己成長を促進するための実行可能な計画を立てます。 

プログラム概要 

第1章：キャリアデザインの基礎（60分） 

- イントロダクション 

  自己成長がキャリアに与える影響を理解します。 

- 評価結果の分析 

  評価内容を基に、自分の強みと課題を整理します。 

- 実践ワーク 

  評価結果を活用して、自分のキャリアの方向性を明確にします。 

第2章：行動計画の立案（60分） 

- 短期・中期・長期の目標設定 

  各段階における具体的な目標を設定します。 

- リソースの活用方法 

  成長を支えるための社内外のリソースを確認します。 

- グループセッション 

  他の参加者と目標やプランを共有し、意見交換を行います。 

第3章：実行力を高める工夫（60分） 

- プランの具体化 

  行動計画をさらに具体的にし、実現可能性を高めます。 

- 成果測定と改善方法 

  自己成長の成果を測定し、必要な改善策を講じます。 

- 研修の振り返り 

  キャリアデザイン全体を振り返り、実務に活かす方法を整理します。 

期待される効果 

- 自己成長の道筋が明確になり、キャリアアップの意識が高まる。 

- 評価結果を基にした実行可能な計画で、具体的な成果が得られる。