フィードバックスキル研修｜効果的なフィードバックで部下を成長させる

フィードバックスキル研修｜効果的なフィードバックで部下を成長させる 

研修の狙い 

- フィードバックスキルの向上 

  建設的なフィードバックを通じて、部下の成長を促進し、信頼関係を構築します。 

- 部下のモチベーション向上 

  ポジティブなフィードバックを活用して、部下のやる気を引き出します。 

プログラム概要 

第1章：フィードバックの基礎（60分） 

- イントロダクション 

  フィードバックの重要性と効果を解説。適切なフィードバックの構造を学びます。 

- フィードバックモデル 

  SBI（状況・行動・影響）モデルを用いた具体的なフィードバック手法を理解。 

- 実践ワーク 

  部下へのフィードバック例を作成し、適切な伝え方を練習します。 

第2章：難しいフィードバックへの対応（60分） 

- 建設的な批評の仕方 

  ネガティブな内容をポジティブなメッセージに変える技術を学びます。 

- ケーススタディ 

  実際のシナリオを基に、難しい状況でのフィードバック方法をシミュレーション。 

- グループセッション 

  参加者間でのフィードバック体験共有と改善案の議論。 

第3章：フィードバックの習慣化（60分） 

- アクションプラン作成 

  日常業務でフィードバックを実践するための計画を策定。 

- 結果測定 

  フィードバックがチームや業績に与える影響を評価する方法を設定。 

- 振り返り 

  学んだスキルを業務に活用するポイントを整理。 

期待される効果 

- 建設的なフィードバックにより、部下のスキルとパフォーマンスを向上。 

- 部下との信頼関係が強化され、組織全体の生産性が向上。