リテンション戦略研修 | 人材流出を防ぐ組織づくり 

リテンション戦略研修 | 人材流出を防ぐ組織づくり 

対象：暗号資産交換業者 マネジメント層

研修の狙い 

1. 人材流出の原因を特定し、予防するスキルの習得 

   社員のエンゲージメントを高め、優秀な人材を維持する方法を学びます。 

2. 定着率向上のためのリテンション施策の立案 

   組織全体での取り組みを促進する実践的なスキルを提供します。 

プログラム概要（3時間） 

第1章: 人材流出の原因を分析する（60分） 

- 流出の主な要因（給与、キャリアパス、職場環境など）の解説 

- 社員アンケートの分析手法 

- ワークショップ: 自社の課題を洗い出し、解決策を議論 

第2章: リテンション戦略の構築（60分） 

- 効果的な施策（柔軟な働き方、キャリア支援、福利厚生）の事例紹介 

- ケーススタディ: 他社成功事例を基にした施策の立案演習 

- 各部門との連携方法の検討 

第3章: 実行計画と効果測定（60分） 

- リテンション施策を実現するロードマップ作成 

- 成果を測定するための指標設定 

- フィードバックセッション: 計画の改善ポイントを議論 

期待される効果 

- 優秀な人材を維持するための効果的なリテンション施策の構築 

- 職場のエンゲージメント向上に寄与するスキルの獲得 

- 定着率向上により、採用コストや教育コストの削減 

オプション 

- フォローアップセッション: 研修後3カ月の進捗確認と施策改善の支援（追加1時間） 

- 個別コンサルティング: 自社特有の課題に応じたリテンション戦略の提案（追加2時間） 

結論 

人材の定着は、組織の成長に不可欠です。この研修を通じて、参加者は人材流出を防ぎ、長期的な組織力を高めるための実践的なスキルを習得できます。