面談スキル研修｜人事考課面談を成功させるポイント 

面談スキル研修｜人事考課面談を成功させるポイント 

研修の狙い 

- 面談スキルの向上 

  部下との信頼関係を構築し、前向きな結果を導く面談スキルを習得します。 

- 部下の納得感の向上 

  面談の質を高め、部下が納得感を持てる評価と目標設定を実現します。 

プログラム概要 

第1章：面談の基本（60分） 

- イントロダクション 

  人事考課面談の目的と重要性を解説。 

- 構造化された面談の進め方 

  開始から終了までの基本ステップを理解します。 

- 実践ワーク 

  部下との会話例を基に、適切な進行方法を練習します。 

第2章：難しい状況への対応（60分） 

- 課題の共有と解決策の提示 

  ネガティブなフィードバックを効果的に伝える技術を学びます。 

- ケーススタディ 

  難しい状況での対応方法をシミュレーション。 

- ロールプレイ 

  実際の面談を想定した演習でスキルを向上させます。 

第3章：面談の成果を高める工夫（60分） 

- 信頼関係の構築 

  面談中に信頼感を高めるための具体的な方法を学びます。 

- 成果測定とフォローアップ 

  面談後のフォローアップを通じて、目標達成を支援します。 

- 研修の振り返り 

  学んだスキルを整理し、実務での活用法を検討。 

期待される効果 

- 面談スキルが向上し、部下との信頼関係が強化される。 

- 公平で効果的な評価プロセスが組織全体で実現される。