1. 前に踏み出す力研修｜主体的な行動で未来を切り拓く

1. 前に踏み出す力研修｜主体的な行動で未来を切り拓く（社会人基礎力）

研修の狙い

1. 主体的行動の意識向上 

   新入社員が受け身ではなく、自ら考え行動する姿勢を養い、仕事での成果を出せるようにします。 

2. 挑戦するマインドセットの形成 

   課題や困難に直面した際、積極的に向き合い成長を促すポジティブな姿勢を確立します。

プログラム概要

第1章：主体性の理解とその価値（60分） 

- イントロダクション：研修の目的と全体の流れを説明。主体性が職場で求められる理由を共有します。 

- 主体性の重要性： 

  - 自ら動く人と指示待ちの人の成果の違いを具体例で解説。 

  - 企業が求める主体的な行動とは何かを考える。 

- 自己評価ワーク： 

  - 自分が主体的に行動した成功体験を振り返る。 

  - グループで共有し、他者の視点を学ぶ。

第2章：挑戦への準備と実践（60分） 

- 自己目標の設定： 

  - 具体的な短期・中期目標を立てる手法を学ぶ。SMARTゴール設定法を解説。 

- 障害を乗り越える思考法： 

  - 困難に直面した際の「リフレーミング技術」を実践。 

  - 実際の職場シナリオを基に、障害を機会に変える方法をロールプレイング。 

- 挑戦する勇気を引き出す： 

  - 自分の強みを発見する演習。 

  - 他者からのフィードバックを受け取り、挑戦を後押しする環境を作る。

第3章：未来を切り拓く行動計画（60分） 

- アクションプラン作成： 

  - 第1章・第2章で得た学びを基に、明日から実践可能な行動計画を具体化。 

- グループ発表と相互フィードバック： 

  - 計画内容を発表し、グループメンバーからフィードバックを受ける。 

- 研修の振り返り： 

  - 学んだことをまとめ、日常業務での活用方法を確認。

期待される効果

- 新入社員が主体的に行動し、自己成長を促進できるようになる。 

- 困難に立ち向かう姿勢が強化され、積極的なチャレンジを行える。 

- チームや職場内での信頼を獲得し、前向きな影響を与えられる。